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人才招聘

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为保持公司人力资源的供给水平,提高企业凝聚力,吸引更多的优秀人才,以及维持长

期稳定的劳资关系,特制定本制度。

一、适用范围
本制度适用于与公司有劳资关系的所有正式编制员工。

二、员工福利内容

本公司员工福利的内容包括:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、

住房公积金等;员工年节福利金;员工生日祝贺金;员工联谊活动;员工年休假等;

三、员工福利管理责任

(一)公司的行政部负责员工福利事业的推行与督导;负责制定各项员工福利制度、办法,并予以执行;
(二)财务部负责各项福利资金的筹措、发放和代扣代缴等。

四、员工福利资金的来源
(一)公司收入中支出;
(二)员工工资中提取;
(三)公司其他收益提取。


 五、员工社会统筹保险管理

(一)公司参保种类:养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金五个险种1金

(二)公司参保范围:在公司工作凡人事档案关系转入者;其办理参保时间从转入日期开始计算。未办理养老保险者,并不予缴纳“五险一金”

(三)公司办理保险金缴纳时间:“五险一金”按月计提,按相关部门的要求缴纳。

(四)社会统筹保险办理程序

1、由人事部制定本年度参保计划、编织参保人员名单、保费金额的预算报表、报批;

2、批准后财务部负责保险计划的具体实施工作。

六、员工通讯津贴通讯津贴计算方式:采取限额报销方式,财务部根据标准统一请款交纳;

七、员工年节福利
(一)员工年节福利类别:春节、中秋节、端午节、三八妇女节。
(二)员工年节福利发放:员工年节福利发放由人事部统一组织实施。
(三)员工生日福利:公司每一个正式的员工入职满1个月以上享受。